1.フレックスタイム制度の導入
スタッフが自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう、始業・終業時間を自由に選べるフレックスタイム制度を導入します。これにより、育児や介護、学習など個々の生活ニーズに対応しやすくなり、仕事と生活のバランスを取ることができます。

2.リモートワークの推進
スタッフが自宅や他の適切な場所から働けるリモートワークを推進します。これにより、通勤時間の削減や地理的制約の緩和が図られ、働く場所に縛られない自由度の高い仕事環境が実現します。また、環境負荷の軽減にも貢献します。