●フレキシブルな労働時間
従業員が柔軟に働くことができる労働時間制度を導入しております。
例えば、時差出勤やテレワークなど、個人の生活や希望・能力に応じて、選択できる形態となっており、仕事と家庭の両立をしやすくしています。
●ジェンダーに基づく賃金格差の是正
同じ職務を同じように遂行する男性と女性に対して、同一の報酬を提供し、ジェンダーペイギャップがない給与設計としています。
●働きやすい職場環境の整備
フレキシブルな労働時間、ワークライフバランスのサポート等、従業員の状況に応じて、働きやすい環境の整備に努めています。
●イノベーションと経済成長の促進
弊社では積極的に新規事業の開発や新規の事業戦術を取り入れており、社員のクリエイティビティを重視した社風づくりに努めております。